Обучение
- Подготовительные курсы
-
Программирование
- Промышленная разработка программного обеспечения на Java
- Промышленная разработка ПО на ASP.NET
- Разработка игр на Unity
- Курсы создания сайтов и Front-end разработки
- Разработка мобильных приложений под iOS
- Разработка мобильных приложений на Android
- Разработка веб-приложений на PHP
- Разработка веб-приложений на Python
- Разработка на C++
- Разработка игр на С++
- Разработка на Node.js
- Программирование на Go (Golang)
- Реляционные базы данных и SQL
- Веб-разработка на Ruby on Rails
- 1С программирование
- Наука о данных
- Тестирование ПО
- Гуманитарные и экономические дисциплины в IT
- Управление проектами и продуктами
- Бизнес- и системный анализ
- Веб-дизайн и компьютерная графика
- Системное и сетевое администрирование
- Маркетинг и продажи
- Английский язык для IT
- IT Bootcamp
- Fullstack
Обучение
- Программирование
- Промышленная разработка программного обеспечения на Java
- Промышленная разработка ПО на ASP.NET
- Разработка игр на Unity
- Курсы создания сайтов и Front-end разработки
- Разработка мобильных приложений под iOS
- Разработка мобильных приложений на Android
- Разработка веб-приложений на PHP
- Разработка веб-приложений на Python
- Разработка на C++
- Разработка игр на С++
- Разработка на Node.js
- Программирование на Go (Golang)
- Реляционные базы данных и SQL
- Веб-разработка на Ruby on Rails
- 1С программирование
- Тестирование ПО
- Ручное тестирование ПО
- Мобильное тестирование приложений
- Автоматизированное тестирование на Python
- Автоматизированное тестирование на Java
- Автоматизированное тестирование на JavaScript
- Автоматизированное тестирование на C#
- Тестирование безопасности
- Гуманитарные и экономические дисциплины в IT
- Technical writing
- IT HR
- PR в IT
- Управление финансами в IT
- Управление проектами и продуктами
- Управление IT-проектами
- Product management: Основы управления IT-продуктом
Гендерный баланс: легко ли женщинам в IT
В белорусских IT-компаниях женщины работают на всех позициях. Они тестируют ПО, пишут коды, управляют отделами безопасности, продвигают бренды, оптимизируют процессы и набирают персонал. Но так ли все гладко с точки зрения гендерного баланса? Какой процент женщин работает в технических отделах? Есть ли проблемы с заработной платой? Мы подготовили исследование, опираясь на данные dev.by и результаты маркетинговых исследований IT-Academy, которое ответит на эти вопросы.
Гендерный баланс
Три мужчины/одна женщина – так выглядит гендерное соотношение в средней белорусской IT-компании.
Символическая отметка в 30% была достигнута в 2019 году, причем еще в 2016 году ситуация выглядела иначе. Если мы вернемся всего на пять лет назад, то увидим, что соотношение было иным – 1/5. Ситуация меняется довольно быстро, и скачок от каждой пятой к каждой третьей произошел буквально за пару лет. К слову, в 2020 году Министерство труда и социальной защиты сообщило, что женщин в сфере информационных технологий уже больше 40%.
Разница в зарплате
Если ситуация с процентным соотношением в компаниях продолжает выравниваться, то в оплате труда наблюдается серьезный дисбаланс. В 2016 году две трети женщин считали, что им платят меньше по сравнениею со специалистами-мужчинами.
Особенно ярко дисбаланс в оплате проявляется на технических позициях: средняя разбежка среди тимлидов составляет $1000, а среди девелоперов она достигает целых $600.
Разбежка в зарплате между сотрудниками разного пола увеличивается вместе с тем, как растет их опыт: если среди джуниоров она достигает $100, то среди сеньоров — все $600.
Такая ситуация характерна не только для технических профессий, но и в направлениях, где доминируют женщины. Даже в HR, где женщин более 90%, мужчина зарабатывает на $300 больше. Гендерный дисбаланс в уровне компенсаций приводит к тому, что женщины чувствуют меньше уверенности в своих карьерных перспективах.
«Женские» и «мужские» направления
В IT есть традиционно «женские» направления: такими считаются HR, дизайн, продажи и Technical Writing.
Что касается технических и смежных специальностей, то ситуация зависит от профессии. Традиционно айтишницы были широко представлены в тестировании, однако в последнее время ситуация изменилась. В последние годы женщины охотнее идут в бизнес-аналитику: тут представительниц прекрасного пола больше половины.
Среди специалистов, которые занимаются разработкой, процент женщин остается на достаточно низком уровне и не превышает 10%. Такая ситуация начинает складываться уже со студенческой скамьи, где на технических факультетах учатся в основном мужчины.
